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关爱青年员工 增强企业活力
发布时间:2016.11.09  

关爱青年员工   增强企业活力

-----亚博体育网页版登录入口亚博app官网亚博电竞客户端下载有限公司关工委

各位领导和同志们:

亚博体育网页版登录入口亚博app官网亚博电竞客户端下载有限公司是一家集房地产开发、汽车运输、仓储物流、宾馆酒店“四位一体”的民营企业。近年来,公司关工委工作,在市、区关工委的领导、指导、关心和帮助下,积极开展关工委活动,主动做好关工委相关工作,取得一些成绩,主要做法汇报如下:

一、领导重视   健全组织

亚博体育网页版登录入口亚博app官网亚博电竞客户端下载有限公司董事长、总经理姚首辉,是一名共产党员,一名退伍军人。他对公司关工委工作十分重视,他在多种会议和重要场合常说:关工委工作是公司的组成部分,是公司的重要工作,青年是未来的希望,青年是公司的力量。姚总从人、财、物等方面大力支持关工委工作。公司党总支非常重视关工委工作,以党建带群团组织建设,把关工委工作纳入党总支年度工作计划,关工委工作与党建工作同计划、同部署、同实施、同检查、同总结。本着对青年员工的教育、关爱、培养、引导的工作目标,本着扶弱济困、捐资助学、助教、为社会和谐多做贡献的责任感,积极发挥老员工、老党员、老劳模、老企干、老技术员的作用。老党员注重把党员的日常教育与青年员工教育结合起来,把党员主题实践教育活动与青年员工思想教育结合起来,把党员责任区、党员先锋岗活动与开展关心下一代工作结合起来,打破关工委工作没事干、没法干、不愿干的状况。开创关工委工作活跃在公司,活跃在群体中,活跃在社会的新局面。在抓关工委工作中,注重抓好健全组织工作,解决有人管事、有人干事、有人干成事的问题。公司刚成立时由7个人组成,后来,由于人员的变动进行及时补充调整,在原来的基础上增加了一名常务副主任和一名副主任,组成人员由7人增加到现在的9人。公司关工委下设5个工作组。一是思想道德教育组,组成人员4人。二是安全生产组,组成人员5人。三是法制宣传组,组成人员4人。四是技能培训组,组成人员3人。五是青工帮扶组,组成人员4人。由于组织健全,所以做到了活动有人抓,工作经常化。

二、健全制度,规范工作

公司关工委工作的开展,也随着企业经济的发展,企业壮大,做大做强,不断向前推进,逐步走向正道、逐步走向正轨、逐步走向规范,这些要靠健全的制度作保证。因此,按照市、区关工委提出的有关要求和相关的制度条文,结合公司实际,制定了具体的有关制度,重点制定了以下制度:一是关工委工作指导思想和主要任务。提出了公司关工委工作的指导思想和总体工作任务;二是关工委学习制度。按照制度规定,平时自学和集中学习相结合,理论学习和业务学习相结合,内部学习和外部参观学习相结合的方式方法,开展各种学习活动;三是会议制度。关工委每年不少于召开会议2次,研究关工委工作和总结关工委工作,肯定工作成绩,明确今后的工作任务;四是关工委工作制度。按照关工委工作制度的规定,结合工作实际,加强青年员工教育、开展经常性地活动,组织“五老”人员对青年员工开展理想信念教育、法制教育、思想道德教育、爱党爱国爱民教育。关工委制度上墙,严格执行制度,使关工委工作制度化,工作规范化。

三、加强道德教育,提升文明程度

近年来,公司关工委运用多种形式,多种方法,对青年员工开展思想道德教育,提高青工的文明素质、道德水平,提升企业文明程度。在思想道德教育的实践中,深刻感受到随着经济社会的快速发展、信息网络化的运用和普及,物质精神文化生活日益丰富,社会意识形态领域、精神文化生活愈加多姿多彩,同时一些封建残余陈规陋习、西方国家一些低级趣味的东西夹杂其中,严重影响和侵蚀着年轻一代的身心健康和良好思想道德境界的形成。如不加强教育和正确引导,不仅青年员工思想沉溺在幻想之中,更会使其误入歧途。过去公司青年员工中,也存在这样和那样的不良现象。因此,必须加强对青工进行思想道德的教育,主要采取四中形式:一是理论教育教学法,以政治震撼力,教育青工。开设思想道德理论课,重点讲述职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德“四德”教育,通过教育,一些吵嘴打架、借钱不还、工作消极因素等,很快没有了。二“五老”个人现身说法,以个人魅力,教育青工。关工委“五老”人员受党的教育时间长,工作经历多,家庭生活磨砺多,都是有故事的人,德高望重、有威信、有魅力。用自己的亲身经历,讲述德才兼备,以德为先的选人用人、育人故事,用事例教育青工,使青工提高对德与才的认识。三是以身边“好人”感染法,以模范影响力,教育青工。亚博体育网页版登录入口亚博app官网亚博电竞客户端下载公司董事长、总经理姚首辉于2015年被评为助人为乐“田家庵好人”,2016年被评为诚实守信“淮南好人”,以姚总的模范事迹教育员工,教育青工,用身边的人和事影响青工,形成了人人争做“好人”的良好氛围。四是先进事迹宣传法,以社会先进人物感召力,教育青工。近年来,中央、省、市、区表彰宣传一大批模范先进人物,向青年员工大力宣传他们的先进事迹,先后学习宣传了全国道德模范张宝、亚博体育网页版登录入口道德模范张玉龙、淮南道德模范陈惠娟等人的先进事迹,教育青年员工健康成长。

四、加强法制教育,增强法律意识

公司关工委以及法制宣传组,利用多种时机对青年员工进行法制宣传教育活动,努力增强青年员工法律意识和法纪观念。一是运用法律讲座的形式,向青工上好法制课。教育引导青工学法、懂法、知法、守法,学会依法维护企业和自身的合法权益。二是利用班前、班后会的形式,向青工宣传法律知识。公司各个分公司在上班前、下班后都要召开一次工作部署会和一天工作讲评会,法制宣传组的成员,利用点滴时间宣讲法律条文,传播法律知识。三是利用青工培训班培训的形式,向青工宣传法律知识。公司每一个季度举办一次培训班,关工委利用这一时间讲解《经济合同法》《婚姻法》《安全生产法》《职工劳务保护条例》等法律法规条款,提高青工遵纪守法的自觉性。四是利用新员工上岗前培训的形式,向青工宣传法律知识。总公司和各个分公司经常有新员工进企业工作,安排一定时间为青工上好法律知识课。

五、开展技能培训活动,提高业务本领

公司关工委下设的技能培训组,大多数都是公司和汽运公司、酒店公司的领导,工程技术人员。新员工进企业必培训,岗前培训也叫上岗培训。对一些技术较强的岗位,进行专业培训。技能培训组成员都是一些德高望重、经验丰富、技术高超的老工程技术人员,他们依靠技术专业特长和优良品格,进行传、帮、带。技能培训组的老工程技术人员,非常热心的帮助青年员工健康成长,手把手地帮助培养青年员工,新入职员工走上工作岗位,每年新工、青工培训20期以上,在工程技术人员的关心指导下,一批又一批青年员工上岗就业。此外,公司购买2000多册各类图书,建立“职工书屋”,开展青年员工读书活动,为青工推荐好书籍、好文章,供青年员工阅读。通过学习培训,青工学到了新知识、新技术,同时,还学到了做事先做人的道理。

六、开展关爱帮扶活动,关心青年员工成长

公司关工委通过近几年的努力工作,进一步认识到:关爱是人类温暖的最大力量。公司关工委在开展关爱帮扶活动中,对内关爱帮扶青年员工,对外关爱帮扶员工亲属,关爱帮扶社会上需要帮助的人。一是对青年员工帮扶救助慰问,在谈话、谈心思想帮助的同时,了解到青工生活中有困难,及时进行帮扶救助,3年来,帮扶救助慰问青工9人次,帮扶慰问金3600元。二是走访慰问青工中生病住院的亲身人员,共帮扶慰问青工亲属7人次,帮扶慰问金12000元。三是走上社会开展帮扶助教活动。公司关工委成员在走访一家幼儿园时,发现缺少兵乓球台,随后送去乒乓球桌。为四川雅安市天全县乐英小学捐资助学。四是开展关心救助生病学生。先后关爱救助田二小王珊珊学生患白血病捐款2万元;关爱救助田十八小学生胡玉佳因患淋巴癌住院,为挽救幼小的生命,捐款3万元用于救治胡玉佳。

七、增强安全意识,加强安全防范

在公司工作的实践中深刻体会到:“安全责任重于泰山”。公司工作虽然各有不同,但都有一个共同点,就是安全第一,共同存在精心尽力的抓好安全工作。因为亚博app官网亚博电竞客户端下载公司房地产开发建设必须做好安全施工工作,金东辉汽车运输必须加强安全行车工作,仓储基地都是仓库,存放物质,必须做好防火、防资等安全工作,亚博app官网酒店是宾馆,必须加强消防安全防范工作。关工委安全生产组的组成人员5人,分别担任4大块的安全员,经常召开安全会议,开展安全教育,制定安全规定,每天都要检查指导安全工作,注重增强保安人员的安全意识,认真负责的做好安全防范工作。几年来,安全无事故。

八、经常研究总结,提高工作水平

做关工委工作以来,深刻体会到:要常思考、常研究、常总结,不断提高工作水平。有六点体会:一是业主(出资人)重视,是做好关工委工作的前提。经常向业主主动汇报、沟通,争取业主的重视,以关工委工作的实绩得到业主的重视与支持,二是主任努力是做好关工委工作的关键。主任、副主任要在工作上努力,多想办法,要勤奋工作。三是上级关工委关心支持是做好基层关工委工作的保证。非公企业关工委工作,需要得到上级关工委的关心和支持,需要帮助、扶持、指导,所做的工作得到肯定、鼓励。四是结合企业实际是做好关工委工作的重中之重。紧密结合本企业实际,根据需要开展关爱帮扶工作,使关工委工作取得实效。五是主动作为是做好关工委工作的重要因素。公司关工委和各个工作组必须主动作为,不等不靠,有时统一安排活动,有时主动开展工作,根据不同情况适时开展必要的活动。六是党建带群团建设是做好关工委工作的重要举措。企业党组织要领导好关工委工作,同时,也要发动关工委做好工作,安排好关工委工作,关工委参与党、工、团、妇开展的各项活动,从多方面入手,做好关心下一代的工作。

以上汇报,如有错之处,请批评指正。